Introductie

Maak kennis met Blooming-org

organisatiepotentieel bloei veranderen
organisatiepotentieel bloei veranderen
organisatiepotentieel bloei veranderen
organisatiepotentieel bloei veranderen
organisatiepotentieel bloei veranderen
organisatiepotentieel bloei veranderen
organisatiepotentieel bloei veranderen

Blooming-org

Blooming staat voor 'a state of happiness in a very special environment where creativity has space to grow'. In elke organisatie en in elk mens, zit veel onbenut potentieel. Door te....
Lees meer »

Transitie, een nieuwe tijd

In een snel veranderende wereld, moeten organisaties hun relevantie herdefiniëren. Een bloeiende organisatie bestaat uit mensen, leiders en teams, die binnen deze nieuwe context....
Lees meer »

Raad & daad

Omdat veranderen nu eenmaal per definitie betekent dat er onbekend terrein wordt betreden, is goede raad essentieel om de juiste richting te vinden en keuzes te maken. Als de kaders....
Lees meer »

Verander de wereld, begin bij jezelf

Ik ervaar telkens weer hoe leuk, spannend en leerzaam veranderen is. Om de juiste balans te houden tussen de business draaiend te houden en tegelijkertijd de business te innoveren.....
Lees meer »

  • “Het Stedelijk Museum Schiedam verlegt in korte tijd haar koers in een snel veranderende omgeving. Daarbij willen we op een vernieuwende wijze aansluiten bij de behoefte in onze omgeving. Els Molenaar heeft ons geholpen te denken over het in kaart brengen van die vraag en over onze merkstrategie. In inspirerende gesprekken, brainstorms en met focusgroepen. Ze gaat daarbij te werk vanuit een brede en realistische visie op een organisatie en ze is erg “in tune” met de polsslag van deze tijd. Els heeft ons op de goede weg geholpen!”

    Deidre Carasso, directeur Stedelijk Museum Schiedam

  • “Het is voor mij altijd een plezier om met Els samen te werken. Ze biedt een mooie combinatie van analytische scherpte en persoonlijke aandacht altijd gericht op vernieuwing en praktisch resultaat. Haar jarenlange professionele ervaring geeft mij daarbij een groot vertrouwen in haar oordeel en aanpak.”

    Frank Arnoldy, CEO NLHealthcare

  • De KB, nationale bibliotheek van Nederland is met haar nieuwe taakstelling vanuit een rol in de luwte naar spil in het netwerk van publieke bibliotheken overgegaan. De omgeving vraagt om grote veranderingen in de organisatie, zo ook bij bedrijfsvoeringsector. Els heeft ons met haar nuchterheid en ervaring een mooie start gegeven om de nieuwe organisatiestructuur eigen te maken en te laten werken. Het multidisciplinaire team kreeg structuur aangedragen door Els, waardoor ze zelfstandig dichter bij het zelf geformuleerde doel van effectieve en efficiënte businesspartner zijn gekomen.

    Caroline van Wijk, strategisch adviseur Koninklijke Bibliotheek

  • Els is erg betrokken, hanteert een strakke agenda en wijkt daar van af als dat wenselijk is, zonder het doel van de sessies uit het oog te verliezen. De sessies om regie te krijgen op zelforganisatie, zijn leerzaam en hebben een goede theoretische onderbouwing, wat houvast geeft. Al met al heel nuttig en plezierig!

    Management Team, Totta Research

Raad & Daad

Het aanbod van Blooming-org

Analyse-sessie
Analyse-sessie
Analyse-sessie
Analyse-sessie
Analyse-sessie
Analyse-sessie
Analyse-sessie

Analyse sessie

Veranderen is een werkwoord. Als je wilt dat je organisatie aangesloten blijft op de veranderende behoefte in de markt, begin je slim met een interne en externe verkenning. Wat is er....
Lees meer »
Inhouse support
Inhouse support
Inhouse support
Inhouse support
Inhouse support
Inhouse support
Inhouse support

Inhouse support

Als de richting bepaald is, is het zaak om zo snel mogelijk in beweging te komen. Blooming-org is de aangewezen partner om van strategie naar executie te gaan. Een strategie zonder....
Lees meer »
Monitoring
Monitoring
Monitoring
Monitoring
Monitoring
Monitoring
Monitoring

Monitoring

Een essentieel onderdeel van succesvol veranderen is reflectie; evalueren, leren, wat kan beter om zo de volgende stappen te bepalen. Je wilt tenslotte weten hoe effectief de executie....
Lees meer »

Nieuws

Alles wat opvalt & mij bezighoudt

Tussentijd Dialogen, wat voor jou?

Werken aan verandering kan lastig zijn. Er zijn wel ideeën waar je met de organisatie naar toe wilt maar de dagelijkse operatie vraagt veel aandacht. En niet iedereen zit op....
Lees meer »
duurzaam organiseren
duurzaam organiseren

Duurzaam organiseren is niet voor luilakken

Duurzaam organiseren biedt perspectief voor leiders die hun organisatie stevig willen verankeren in de toekomst. Met de focus op bloei in plaats van groei. Geweldig dat ik de....
Lees meer »
workshop
workshop

Workshop: Succesvol veranderen

Verandering hangt in de lucht, daar zijn de meesten van ons het wel over eens. Maar dan? Hoe breng je verandering in praktijk, hoe geef je het vorm in je organisatie of team? Wat zijn....
Lees meer »